Ваниев. Школа управления
Астана
8 (7172) 626-911
8 (7172) 533-816
ул. Джангильдина 19, офис 36 (БЦ «Саттылык») на карте
Алматы
8 (727) 3-926-718
8 (727) 3-926-725
Радостовца 152Г кв 3,
вход с торца
на карте
Караганда
8 (7212) 43-15-51
8 (7212) 43-11-88
ул. Комиссарова, 34, офис 2,
вход с торца, напротив цирка
на карте
Атырау
8 (7122) 319-111
8 (7122) 319-171
Новосибирск
+7(383) 312-07-64
ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ
Курсы
Порядок проведения занятий
Слушатели по вечерам в течение месяца изучают способы улучшения управления организацией, практически осваивают новые системы организации, подбора и оценки деятельности работников. Занятия ведет Георгий Ваниев, автор автоматизированных систем и научных работ по управлению персоналом.

Стоимость: 59 000 тенге

Занятие проходят в г. Караганда: ул.Комиссарова, д. 34 (напротив ворот цирка)

По вопросам записи на курсы обращаться по тел.: 8 (7212) 43-09-65 Олеся или 43-11-88

подробнее темы занятий

Семинар по теории организационной деятельности
Для лиц с высшим образованием и управленческим опытом, интересующихся новейшими научными достижениями в сфере управления.

Продолжительность: 20 часов

Стоимость: 30 000 тенге

подробнее темы занятий


Предлагаем использовать системы
Электронный кадровик
Вы можете легко создать персональную библиотеку деловых характеристик своих работников и партнеров. Для этого понадобится лишь провести очень легкое 5-минутное тестирование каждого из них на своем рабочем месте через Интернет на сайте testvanieva.kz. Они получат краткие характеристики, а для вас будет накоплена информация о деловых качествах протестированных лицах.



Автоматизированная система организации и оценки деятельности
Для улучшения управления организацией 1С:Франчайзинг Ваниев может предложить вам автоматизированную систему управления организацией, охватывающую оперативные взаимодействия и систему стимулирования.

    В Караганде при ТОО «Ваниев» имеется «Школа управления».

 За годы реформ появилось множество предпринимателей, директоров и менеджеров, которые хотя и обладают способностями, но не имеют серьезной управленческой подготовки. Поэтому им приходится совсем нелегко.  Сегодняшние проблемы хозяйствования очень сложны и не поддаются кавалерийским наскокам. Школа управления помогает и словом и делом тем руководителям, которые готовы узнать и освоить новое.

    Огромное количество руководителей не подозревает о том, что не знает реальных возможностей улучшения дела, критически важной для них информации, не понимают, почему у них не реализуются те или иные замыслы. Из-за этого страдает бизнес, теряются деньги и возможности, но которые практически нужны.

  В нашей Школе не повторяются стандартные учебные планы и суждения всякого рода излагателей затасканных абстрактных азов управления, которых достаточно много, но которые бесполезны для состоявшихся руководителей. В отличие от этого, мы даем те знания, которые невозможно получить ни в каких иных учебных заведениях.
  

Так, например, только у нас можно познакомиться с Теорией организационной деятельности фундаментальной наукой об управлении людьми. У нас можно познакомиться с теорией оплаты труда, с организацией внутреннего контроля на фирме, с  использованием компьютеров для отбора персонала и оценкой деловых качеств. Мы обучаем пользоваться нашей программой «Электронный кадровик». Эта уникальная система позволяет не только за 5 минут на сайте testvanieva.kz получить комплексную деловую характеристику на любого человека, но даже дистанционно проводить конкурсы на вакантные должности. Другая наша разработка – «Автоматизированная система организации и оценки деятельности персонала» - позволяет повседневно обеспечивать слаженную работу коллектива, имеющего персональные компьютеры, ноутбуки  или планшеты. При этом без лишней беготни достигается четкая, согласованная работа множества работников и обеспечивается эффективное стимулирование труда. В результате работа существенно улучшается.

    Особо надо подчеркнуть, что речь идет не о демонстрации каких-то чудес информатики, а о совершенно практичных системах управления, работающих на самых обычных компьютерах, подключенных к Интернету.

   Программа Школы рассчитана на директоров, руководителей подразделений, предпринимателей и менеджеров. Занятия проходят по вечерам без отрыва от основной работы.

   Руководители обычно предпочитают не абстрактное теоретизирование, а конкретные дела, реальное освоение новинок. Нам есть, что им конкретно предложить для работы.  Значительная часть занятий – это практическое освоение новинок на компьютерах. Слушатели могут не только с ними познакомиться, но и обсудить все аспекты их внедрения и использования.

  Предусмотрены и индивидуальные консультации по проблемам слушателей.

 Консультирование по вопросам организации управления 5000 тенге. Тел.: 8(7212)43-66-97








   В девяностых годах  Георгием Ваниевым уже было  создано подобное учебное заведение -  "Школа современного управления". Она имела большой успех и самые лестные отзывы. Тогда жизнь требовала помочь руководителям адаптироваться к появляющейся рыночной экономике. И с этой задачей школа справилась. Сейчас же  Школа управления должна помочь руководителям действовать более эффективно в условиях кризисов и обостряющейся конкуренции. Организационных резервов много, но в них надо научиться разбираться, чтобы действовать уверенно. Полагаться можно только на новые знания и собственную, более качественную работу.







УПРАВЛЯТЬ  МОЖНО  ЛУЧШЕ

   В Караганде открылась Школа управления для повышения квалификации руководителей и предпринимателей. Мы взяли интервью у  Георгия Михайловича Ваниева.  
- Георгий Михайлович,  действительно ли с помощью планшетного компьютера можно управлять организацией? 
- Да, именно так!  И на планшетнике, и на ноутбуке, а отчасти даже на смартфоне,  делать это теперь можно, хотя ещё недавно такое было не реально.   Сейчас мы готовы научить этому любого руководителя. Конечно, речь не идет о полной отмене очных контактов между работниками, но важнейшие организационные процессы удалось автоматизировать.
- На компьютере можно что-то подсчитать, напечатать, найти в Интернете, обменяться письмами или, скажем, поиграть, но как организовывать работу коллектива, подбирать персонал, вырабатывать совместные решения, конкретно управлять деятельностью людей? Вряд ли это возможно автоматизировать. 
-  Отнюдь. Мы, например, в Школе управления при ТОО «Ваниев» обучаем пользоваться нашей программой «Электронный кадровик». Эта уникальная система позволяет не только за 5 минут на сайте testvanieva.kz получить комплексную деловую характеристику на любого человека, но даже дистанционно проводить конкурсы на вакантные должности. Другая наша разработка – «Автоматизированная система оценки деятельности» - позволяет повседневно организовать слаженную работу коллектива, имеющего персональные компьютеры, ноутбуки  или планшетники. При этом без лишней беготни достигается четкая, согласованная работа множества лиц и обеспечивается эффективное стимулирование труда.  В результате работа реально улучшается.
    Особо хочу подчеркнуть, что речь идет не о демонстрации каких-то чудес информатики, а о совершенно практичных системах управления, работающих на самых обычных компьютерах, подключенных к Интернету.
- Насколько сложно это всё постичь? 
- Это, конечно, не проще пареной репы, но и ничего особо мудреного, недоступного для цивилизованной организации не содержит. Программа Школы рассчитана на директоров, руководителей подразделений, предпринимателей и менеджеров. За месяц, по вечерам, по два часа, без отрыва от основной работы освоить новинки можно.
- У вас только практическое обучение или есть и теоретические вопросы? 
- Наши слушатели получают и новейшие организационно-управленческие знания. В частности рассматриваются темы: что такое организационный порядок; как оценивать экономические показатели работы фирмы; как обеспечивать эффективность и безопасность бизнеса, ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ и многое другое, необходимое каждому руководителю.

УЧАТСЯ  ПРЕОДОЛЕВАТЬ  КРИЗИС


     Надо ли состоявшимся руководителям учиться управлению? Надо! – уверен Георгий Михайлович Ваниев, создатель и руководитель школы управления при ТОО «Ваниев».
 - «Пусть первым бросит в меня камень тот бизнесмен, которому в ближайшее время будет жить просто и легко» - говорит он. В период кризисов спесь со многих предпринимателей и руководителей слетает, возникает удивление от того, что кто-то рядом умудряется процветать в тех же самых «невыносимых» условиях. 
    Когда спрос падает, многие убеждены, что надо поднимать цены, сокращать персонал, а то и сворачиваться. Но в это же время кто-то рядом расширяет свой бизнес. Чудеса, да и только! 
- Проблемы в первую очередь испытывают те, кто работает по старинке, привычно ходит по кругу и надеется, что всё будет, как и прежде, – говорит Георгий Михайлович.   
– Но так, как прежде, не будет. Сейчас условия хозяйствования сильно изменяются. Нужно не столько быстрее крутиться, сколько делать это грамотнее. А кто из наших бизнесменов имеет современные широкие знания в области организации управления, использует новые системы управления? Почти никто. Работают большей частью примитивно, по старинке, подражая друг другу, зачастую даже не догадываясь, что можно работать в несколько раз лучше. 
      Курсы руководителей посещают по вечерам вполне зрелые директора различных организаций.  Они  убедились, что есть новые, более эффективные способы и системы управления персоналом, отбора лучших работников,  действенные системы организации и оплаты труда, специалисты ими владеющие.  Убеждаются, что резервы огромны.
   Помимо изучения теоретических тем, слушатели школы на компьютерах практически осваивают новые способы работы, используют деловой тест Г. Ваниева, узнают, как использовать в наведении организационного порядка. Осваивают применение электронного кадровика, организацию разных систем оплаты труда, автоматизацию оценки деятельности персонала,  эффективные формы и методы управления, стратегию поведения во время кризисов, пути увеличения масштабов бизнеса, внутренний контроль в организации, разбирают типичные управленческие ошибки.  Кроме того каждый слушатель может получить у Георгия Михайловича двухчасовую индивидуальную консультацию по проблемам своего бизнеса. 
    Учеба проходит по вечерам,  по два часа после работы, в течение 1 или 2 месяцев, в центре Караганды (в районе цирка).  Один из директоров, А. Мешков, сказал, что полученные им в школе управления  знания дадут пользу в сотни раз большую, чем небольшая плата за обучение.  Многое, что освоено на курсах, он намеревается применять в своей работе. 

 

 
Facebook Mail.Ru Одноклассники ВКонтакте