Занятие проходят в г. Караганда: ул.Комиссарова, д. 34 (напротив ворот цирка)
По вопросам записи на курсы обращаться по тел.: 8 (7212) 43-09-65 Олеся или 43-11-88Проводится по мере набора групп от 6 до 12 чел.
Место проведения: г.Караганда, ул. Комиссарова 34
Длительность: 12 часов за 2 дня
За годы реформ появилось множество предпринимателей, директоров и менеджеров, которые хотя и обладают способностями, но не имеют серьезной управленческой подготовки. Поэтому им приходится совсем нелегко. Сегодняшние проблемы хозяйствования очень сложны и не поддаются кавалерийским наскокам. Школа управления помогает и словом и делом тем руководителям, которые готовы узнать и освоить новое.
Огромное количество руководителей не подозревает о том, что не знает реальных возможностей улучшения дела, критически важной для них информации, не понимают, почему у них не реализуются те или иные замыслы. Из-за этого страдает бизнес, теряются деньги и возможности, но которые практически нужны.
В нашей Школе не повторяются стандартные учебные планы и суждения всякого рода излагателей затасканных абстрактных азов управления, которых достаточно много, но которые бесполезны для состоявшихся руководителей. В отличие от этого, мы даем те знания, которые невозможно получить ни в каких иных учебных заведениях.
Так, например, только у нас можно познакомиться с Теорией организационной деятельности фундаментальной наукой об управлении людьми. У нас можно познакомиться с теорией оплаты труда, с организацией внутреннего контроля на фирме, с использованием компьютеров для отбора персонала и оценкой деловых качеств. Мы обучаем пользоваться нашей программой «Электронный кадровик». Эта уникальная система позволяет не только за 5 минут на сайте testvanieva.kz получить комплексную деловую характеристику на любого человека, но даже дистанционно проводить конкурсы на вакантные должности. Другая наша разработка – «Автоматизированная система организации и оценки деятельности персонала» - позволяет повседневно обеспечивать слаженную работу коллектива, имеющего персональные компьютеры, ноутбуки или планшеты. При этом без лишней беготни достигается четкая, согласованная работа множества работников и обеспечивается эффективное стимулирование труда. В результате работа существенно улучшается.
Особо надо подчеркнуть, что речь идет не о демонстрации каких-то чудес информатики, а о совершенно практичных системах управления, работающих на самых обычных компьютерах, подключенных к Интернету.
Программа Школы рассчитана на директоров, руководителей подразделений, предпринимателей и менеджеров. Занятия проходят по вечерам без отрыва от основной работы.
Руководители обычно предпочитают не абстрактное теоретизирование, а конкретные дела, реальное освоение новинок. Нам есть, что им конкретно предложить для работы. Значительная часть занятий – это практическое освоение новинок на компьютерах. Слушатели могут не только с ними познакомиться, но и обсудить все аспекты их внедрения и использования.
Предусмотрены и индивидуальные консультации по проблемам слушателей.Консультирование по вопросам организации управления 5000 тенге. Тел.: 8(7212)43-66-97
В девяностых годах Георгием Ваниевым уже было создано подобное учебное заведение - "Школа современного управления". Она имела большой успех и самые лестные отзывы. Тогда жизнь требовала помочь руководителям адаптироваться к появляющейся рыночной экономике. И с этой задачей школа справилась. Сейчас же Школа управления должна помочь руководителям действовать более эффективно в условиях кризисов и обостряющейся конкуренции. Организационных резервов много, но в них надо научиться разбираться, чтобы действовать уверенно. Полагаться можно только на новые знания и собственную, более качественную работу.
УПРАВЛЯТЬ МОЖНО ЛУЧШЕ
В Караганде открылась Школа управления для повышения квалификации руководителей и предпринимателей. Мы взяли интервью у Георгия Михайловича Ваниева.
- Георгий Михайлович, действительно ли с помощью планшетного компьютера можно управлять организацией?
- Да, именно так! И на планшетнике, и на ноутбуке, а отчасти даже на смартфоне, делать это теперь можно, хотя ещё недавно такое было не реально. Сейчас мы готовы научить этому любого руководителя. Конечно, речь не идет о полной отмене очных контактов между работниками, но важнейшие организационные процессы удалось автоматизировать.
- На компьютере можно что-то подсчитать, напечатать, найти в Интернете, обменяться письмами или, скажем, поиграть, но как организовывать работу коллектива, подбирать персонал, вырабатывать совместные решения, конкретно управлять деятельностью людей? Вряд ли это возможно автоматизировать.
- Отнюдь. Мы, например, в Школе управления при ТОО «Ваниев» обучаем пользоваться нашей программой «Электронный кадровик». Эта уникальная система позволяет не только за 5 минут на сайте testvanieva.kz получить комплексную деловую характеристику на любого человека, но даже дистанционно проводить конкурсы на вакантные должности. Другая наша разработка – «Автоматизированная система оценки деятельности» - позволяет повседневно организовать слаженную работу коллектива, имеющего персональные компьютеры, ноутбуки или планшетники. При этом без лишней беготни достигается четкая, согласованная работа множества лиц и обеспечивается эффективное стимулирование труда. В результате работа реально улучшается.
Особо хочу подчеркнуть, что речь идет не о демонстрации каких-то чудес информатики, а о совершенно практичных системах управления, работающих на самых обычных компьютерах, подключенных к Интернету.
- Насколько сложно это всё постичь?
- Это, конечно, не проще пареной репы, но и ничего особо мудреного, недоступного для цивилизованной организации не содержит. Программа Школы рассчитана на директоров, руководителей подразделений, предпринимателей и менеджеров. За месяц, по вечерам, по два часа, без отрыва от основной работы освоить новинки можно.
- У вас только практическое обучение или есть и теоретические вопросы?
- Наши слушатели получают и новейшие организационно-управленческие знания. В частности рассматриваются темы: что такое организационный порядок; как оценивать экономические показатели работы фирмы; как обеспечивать эффективность и безопасность бизнеса, ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ и многое другое, необходимое каждому руководителю.
УЧАТСЯ ПРЕОДОЛЕВАТЬ КРИЗИС
Надо ли состоявшимся руководителям учиться управлению? Надо! – уверен Георгий Михайлович Ваниев, создатель и руководитель школы управления при ТОО «Ваниев».
- «Пусть первым бросит в меня камень тот бизнесмен, которому в ближайшее время будет жить просто и легко» - говорит он. В период кризисов спесь со многих предпринимателей и руководителей слетает, возникает удивление от того, что кто-то рядом умудряется процветать в тех же самых «невыносимых» условиях.
Когда спрос падает, многие убеждены, что надо поднимать цены, сокращать персонал, а то и сворачиваться. Но в это же время кто-то рядом расширяет свой бизнес. Чудеса, да и только!
- Проблемы в первую очередь испытывают те, кто работает по старинке, привычно ходит по кругу и надеется, что всё будет, как и прежде, – говорит Георгий Михайлович.
– Но так, как прежде, не будет. Сейчас условия хозяйствования сильно изменяются. Нужно не столько быстрее крутиться, сколько делать это грамотнее. А кто из наших бизнесменов имеет современные широкие знания в области организации управления, использует новые системы управления? Почти никто. Работают большей частью примитивно, по старинке, подражая друг другу, зачастую даже не догадываясь, что можно работать в несколько раз лучше.
Курсы руководителей посещают по вечерам вполне зрелые директора различных организаций. Они убедились, что есть новые, более эффективные способы и системы управления персоналом, отбора лучших работников, действенные системы организации и оплаты труда, специалисты ими владеющие. Убеждаются, что резервы огромны.
Помимо изучения теоретических тем, слушатели школы на компьютерах практически осваивают новые способы работы, используют деловой тест Г. Ваниева, узнают, как использовать в наведении организационного порядка. Осваивают применение электронного кадровика, организацию разных систем оплаты труда, автоматизацию оценки деятельности персонала, эффективные формы и методы управления, стратегию поведения во время кризисов, пути увеличения масштабов бизнеса, внутренний контроль в организации, разбирают типичные управленческие ошибки. Кроме того каждый слушатель может получить у Георгия Михайловича двухчасовую индивидуальную консультацию по проблемам своего бизнеса.
Учеба проходит по вечерам, по два часа после работы, в течение 1 или 2 месяцев, в центре Караганды (в районе цирка). Один из директоров, А. Мешков, сказал, что полученные им в школе управления знания дадут пользу в сотни раз большую, чем небольшая плата за обучение. Многое, что освоено на курсах, он намеревается применять в своей работе.
Занятие проходят в г. Караганда: ул.Комиссарова, д. 34 (напротив ворот цирка)
По вопросам записи на курсы обращаться по тел.: 8 (7212) 43-09-65 Олеся или 43-11-88Проводится по мере набора групп от 6 до 12 чел.
Место проведения: г.Караганда, ул. Комиссарова 34
Длительность: 12 часов за 2 дня
